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 La Crise, facteur d'aggravation de la souffrance au travail
Un choix possible
Il est évident, aujourd'hui, que plusieurs milliers de personnes
vont être directement touchées dans leur intégrité personnelle, par
leur perte d'emploi partiel ou total et une baisse ou suppression de
leurs revenus.
Nous sommes, aujourd'hui, devant un choix : celui d'abdiquer
individuellement ou collectivement, devant le raz-de-marée économique,
qui nous submerge, ou celui d'apprendre tout d'abord à nous préserver,
dans notre santé et équilibre physique et psychologique, pour retrouver
l'énergie et la vitalité nécessaire au sursaut de créativité et
trouver de nouvelles solutions.
Une tendance inéluctable
De ce fait, la souffrance au travail, bien connue aujourdh'ui, sous
l'appellation de risques psycho-sociaux, ne peut qu'accroître dans les
prochains mois. Les tensions liées à la raréfaction des affaires, la
menace sur les activités peuvent conduire à de nouvelles dérives
managériales et au développement de comportements individuels à
risques. Ainsi les menaces, intimidations de toutes sortes, la violence
verbale, le harcèlement moral ont ici un terrain fertile de
développement. Les comportements de fuite ou de "solutions
alternatives" tels que les addictions de toute sorte, le burn-out, les
stress multiples ne peuvent que se développer.
Une responsabilité individuelle et collective
Il nous appartient à chacun d'être à l'écoute de nos souffrances
pour identifier notre "zone danger" et accepter de prendre les mesures
nécessaires : prendre soin de soi, et éventuellement se faire
accompagner de manière temporaire.
Mais surtout, nous portons une responsabilité par rapport aux
autres, dans nos relations personnelles et professionnelles. Etre à
l'écoute et identifier les signes de mal-être vis-à-vis de nos
collègues de travail et des salariés en général. C'est bien sûr une
question d'éthique personnelle, mais aujourd'hui c'est également une
obligation légale.
Des devoirs en matières de santé au travail
En effet, il est de la responsabilité du dirigeant de l'entreprise
de prendre soin de la santé de ses salariés au travail depuis la loi de
Modernisation sociale de 2002. Le champ et les conséquences de cette
loi sont encore régulièrement ignorés dans les entreprises. Cependant,
les dirigeants ont une responsabilité pénale dans le domaine.
La lutte contre la souffrance au travail est la responsabilité
première des managers, des dirigeants et des équipes de Ressources
Humaines.
Des programmes de sensibilisation, de prévention et de prise en charge
Des programmes globaux de prévention et de prise en charge des
risques psychosociaux sont mis en place actuellement dans des
entreprises et institutions de plus en plus nombreuses. Ils intègrent
la sensibilisation par des conférences et des séminaires ciblés vers
les salariés, les managers, les Ressources Humaines, la formation
directe au stress et aux comportements à risques. Ils incluent
également la prise en charge individuelle des salariés qui en font la
demande.
Le Pôle "Santé et Bien-être au travail" de Systhemis - Ecole de la Réussite,
réunit des professionnels de l'organisation et de la santé. Il intègre
des consultants en management, médiation, sécurité et ressources
humaines, ainsi que des psychologues du travail et cliniciens,
infirmière addictologue, infirmière relaxologue.
Notre équipe intervient dans la mise en place de programmes globaux
ou de manière ponctuelle à travers des conférences ou séminaires.
Consultez-nous pour évoquer les problématiques qui sont les vôtres sur le sujet.
Vous pouvez nous appeler directement au 02.98.46.91.86
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