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Le DIF : une opportunité de

développement pour tous

Le Droit Individuel à la Formation est encore

peu mis en oeuvre dans les PME, souvent

mal compris par les responsables et encore peu connu de la part des salariés. Sa mise en place progresse cependant avec de très bons résultats.

A partir de 2010, les salariés du secteur privé auront capitalisés 120 heures de formation. Les demandes de DIF sont appelées à se développer dans les entreprises. Il devient urgent pour toutes les entreprises de réaliser un plan de gestion du DIF, en particulier pour gérer les coûts de formation.

Salariés, développez la stratégie gagnante pour faire accepter votre DIF par votre employeur !

Dirigeants et managers, apprenez à encourager le DIF dans votre entreprise pour développer la compétence collective !

Appelez-nous pour plus d'information au 02.98.46.91.86 ou

participez à nos ateliers d'information gratuits.

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LES NEWS

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La Crise, facteur aggravant de la souffrance au travail

Le DIF réduit les inégalités de formation

 


 

 

 

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ereussite.com, l'Ecole de la Réussite, est une activité Formation de la société Systhemis.

Elle propose des formations en management, communication, performance commerciale,

efficacité personnelle et professionnelle, bien-être et accompagnement vers l'emploi et la mobilité.

L'Ecole de la Réussite propose également des interviews, lectures et informations sur les personnalités

et les stratégies qui réussissent.


TEMOIGNAGE

 

 

"Il devient de plus en plus urgent de communiquer dans notre vie.

La PNL a été un merveilleux tremplin pour démarrer une nouvelle vie, tant sur le plan professionnel

que personnel. Un grand merci à JYLR pour son professionnalisme et sa grande écoute.

Ces outils sont indispensables pour bien évoluer et avancer dans la vie de tous les jours.

Nous avons internet, le téléphone portable, et nous ne communiquons plus entre nous.

C'est quand même paradoxal.

Encore merci de m'avoir fait découvrir ces méthodes afin de connaître, comprendre et prévenir les blocages de l'écoute."

Marie F. Brest

*

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