Seniors

L’entretien de 2e partie de carrière est un entretien professionnel proposé aux salariés, à partir de 45 ans, tous les 5 ans. Il a pour but d'aborder avec le salarié une réflexion sur son devenir professionnel. Il conduit à des actions de professionnalisation et des perspectives d’évolution.

Les carrières professionnelles sont de plus en plus longues. Les entreprises doivent aujourd'hui apprendre à développer les compétences de leurs salariés de 45 / 5O ans et plus. La valorisation des compétences des seniors est un atout majeur pour la compétitivité future des entreprises.

Ne prenez pas le risque de voir disparaître les compétences acquises par vos équipes, pour cause de papy boom ! La transmission des connaissances et compétences au sein de votre entreprise est essentielle. De même que dans le cadre de l'apprentissage et des formations en alternance, voire de l'intégration de nouveaux salariés en entreprise, le rôle du tuteur ou du maître d'apprentissage ne se réduit pas au transfert des savoir-faire. La formation à la fonction tutorale permet d'accomplir pleinement ses missions auprès de l'apprenant, d'acquérir et de maîtriser les méthodes et les outils d'accompagnement nécessaires.